Les premiers entretiens professionnels renforcés doivent se tenir l’année prochaine, et constater le bénéfice d’une formation pour le salarié.
Depuis la loi n°2014-288 du 5 mars 2014, chaque salarié doit bénéficier tous les deux ans d’un entretien avec son employeur pour faire le point sur sa formation professionnelle. Tous les six ans, cet entretien doit être l’occasion de vérifier que le salarié a bien bénéficié d’au moins une formation non rendue obligatoire par un texte réglementaire. Les premiers entretiens « renforcés » doivent se tenir l’année prochaine. 2019 est donc la dernière année pour proposer une formation aux salariés présents dans l’effectif depuis 2014.
Pour les entreprises de 50 salariés et plus, le défaut de formation entraîne une sanction administrative de 3 000 € par salarié concerné.
